Затримання корейських працівників на заводі Hyundai в Джорджії
Понад 300 південнокорейських робітників, які нещодавно були затримані на заводі Hyundai в штаті Джорджія, отримали несподівану підтримку від президента США Дональда Трампа. Він закликав їх залишитися в країні для навчання американських співробітників. Однак цього не станеться, оскільки всі вони будуть депортовані на батьківщину спеціальним рейсом Korean Air.
Тиждень тому імміграційні служби США провели масштабну операцію на спільному підприємстві Hyundai та LG в Джорджії, затримавши близько 475 осіб, яких визнали “незаконними перебуваннями”. Пізніше з’ясувалося, що понад 300 із затриманих — кваліфіковані корейські фахівці, привезені для налаштування виробництва, багато з яких не мали належних робочих віз.
Позиція адміністрації Трампа та реакція Південної Кореї
Усього 316 громадян Південної Кореї були ідентифіковані та звільнені з центру утримання в четвер. За даними офіційного представника корейського зовніміністерства, президент Трамп тимчасово призупинив їхнє звільнення, щоб з’ясувати позицію Сеула щодо можливості залишення цих фахівців для навчання американських робітників.
South Korean Foreign Minister Cho Hyun met with Secretary of State Marco Rubio in Washington earlier this week, stating the country wanted to return the workers to South Korea and may return them at a later date.
Проблеми з візами та наслідки для інвестицій
Багато працівників приїхали до США за тимчасовими візовими вільготами або короткостроковими діловими візами, оскільки отримання довгострокових робочих віз є складним процесом. Цей інцидент викликав обурення у південнокорейського президента Лі Чже Мьона, який зазначив, що подібні дії можуть відлякати корейські компанії від інвестування в США.
“I think this will have a significant impact on direct investments in the United States moving forward. Our companies that have expanded overseas are probably very confused. We are not there for long-term research or employment. You need a facility manager to install the machinery and equipment when you establish a factory, right?”
Хоча багато працівників в’їхали за візами B1 або через програму ESTA, для легальної роботи їм потрібні були спеціальні візи, такі як H-1B, L1 або E2. Однак процес їх отримання часто займає місяці, що ускладнює оперативне переміщення фахівців.
Ця ситуація підкреслює складність міжнародного бізнесу в умовах суворих імміграційних правил. Швидкість бізнес-процесів часто суперечить бюрократичним вимогам, що створює напруженість між країнами-партнерами. Подальші інвестиції корейських компаній в США можуть залежати від змін у візовій політиці та більш гнучкого підходу до тимчасових робочих потреб.