Автор: Продажа акций и опционов
Мэри Барра, генеральный директор General Motors, продала около 40% своих личных акций и опционов компании в августе. Общая стоимость этих операций составила приблизительно 35,4 миллиона долларов. Это произошло на фоне её общего дохода в размере 29,5 миллиона долларов за прошлый год.
Детали операций
Продажи включали разнообразные акции и опционы. Барра реализовала 297 000 акций по средней цене 58,24 доллара, что эквивалентно приблизительно 17,3 миллиона долларов. Она также использовала и продала 235 000 опционов на акции по цене страйка 39 долларов, получив около 4,5 миллиона долларов. Еще 375 024 опциона были исполнены по цене 35,49 доллара за акцию, в общей сложности на 8,5 миллиона долларов. Кроме того, она продала 87 839 акций из траста аннуитета по 58,13 доллара, получив приблизительно 5,1 миллиона долларов.
Мэри Барра получала в 310 раз больше, чем средний работник GM, и всё равно получила повышение
Подача в Комиссию по ценным бумагам и биржам США подтвердила, что опционы на акции происходят из вознаграждения Барры в начале 2020 года, а также акций, накопленных ею с 2011 по 2024 годы.
Предупредительные меры относительно продажи акций
Важно отметить, что сама Барра не продавала вручную все эти акции и денежные опционы. Вместо этого GM использует алгоритм, который автоматически продает акции определенных руководителей, когда они достигают предварительно определенной цены. Цель заключается в том, чтобы предотвратить обвинения в инсайдерской торговле, если руководители обладают информацией, которая еще не стала публичной.
Представитель GM Джим Кейн заявил, что большая часть вознаграждения Барры связана с результатами компании. Около 92% её оплаты зависят от продуктивности и измеримых целей, тогда как лишь в 2024 году акции и вознаграждения на основе результатов составили 76% от общего пакета. Её базовая зарплата оставалась неизменной на уровне 2,1 миллиона долларов с 2017 года.
Будущий рост вознаграждения
Вознаграждение Барры вскоре возрастет. В июне совет директоров GM согласился увеличить её краткосрочную и долгосрочную компенсацию на 7,7%, что соответствует стратегии вознаграждения и мотивации продуктивности и предложению конкурентоспособной на рынке оплаты.
Эти действия происходят в контексте общей стратегии GM по стимулированию руководства, особенно после периода трансформации и инвестиций в электромобили. Продажи акций могут также отражать личные финансовые решения, а не изменение доверия к будущему компании, учитывая, что автоматизированные системы предотвращают потенциальные конфликты интересов.
