Автор: Новая сделка по вознаграждению руководителя Rivian
Генеральный директор компании Rivian RJ Скариндж подписал новое соглашение о заработной плате, которое полностью зависит от результатов его работы. Согласно новым условиям, его базовая зарплата увеличивается вдвое и теперь составляет 2 миллиона долларов. Общая стоимость пакета вознаграждений может достигнуть 4,6 миллиарда долларов, если будут выполнены все поставленные цели.
Сравнение со сделкой Илона Маска
На прошлой неделе генеральный директор Tesla Илон Маск получил соглашение, которое потенциально может принести ему триллион долларов в течение следующего десятилетия. Руководитель Rivian также получил аналогичный пакет, основанный на достижении определенных показателей, хотя суммы в его случае значительно скромнее.
Компания Rivian не будет выплачивать Скаринджу наличные, а предоставит ему опционы на акции. Он получит право приобрести до 36,5 миллионов акций класса А по цене 15,22 доллара за акцию. Однако это вознаграждение будет зависеть от того, сможет ли компания достичь целевых уровней цены акций в диапазоне от 40 до 140 долларов в течение следующих 10 лет.
Условия получения вознаграждения
В настоящее время цена акций Rivian составляет около 15 долларов, хотя после первичного публичного размещения в 2021 году она достигала 129 долларов. Следовательно, выполнить условия сделки будет непросто. Кроме этого, Скариндж должен достичь высоких показателей операционного дохода и денежного потока.
В отличие от сделки с Илоном Маском, это соглашение не требовало одобрения акционеров. Решение принял совет директоров Rivian, который стремится сохранить фокус Скаринджа на развитии компании и успешном запуске модели R2, которая должна стать конкурентом для Tesla Model Y.
Предыдущие сделки и текущие вызовы
Это не первая сделка Скаринджа, связанная с результатами работы. В 2021 году он уже получал аналогичное вознаграждение, которое зависело от достижения ценами акций уровня 110–295 долларов. Однако новая сделка учитывает, что достичь даже минимальных ценовых целей из предыдущего соглашения было практически невозможно.
В настоящее время Rivian сталкивается с рядом трудностей, включая потерю федеральных налоговых льгот для электромобилей и сокращение 600 работников в рамках мер по снижению расходов. В таких условиях новая сделка призвана мотивировать руководителя достичь значительных успехов в развитии компании.
Подобные соглашения между руководителями автопроизводителей и акционерами становятся все более распространенными, особенно в контексте жесткой конкуренции на рынке электромобилей. Они позволяют компаниям привлекать и удерживать талантливых лидеров, одновременно обеспечивая их заинтересованность в долгосрочном успехе бизнеса. Однако такие сделки также вызывают общественные дискуссии о справедливости распределения вознаграждений между руководством и обычными работниками.
