Автор: Задержание корейских сотрудников на заводе Hyundai в Джорджии
Более 300 южнокорейских рабочих, недавно задержанных на заводе Hyundai в штате Джорджия, получили неожиданную поддержку от президента США Дональда Трампа. Он призвал их остаться в стране для обучения американских сотрудников. Однако этого не произойдет, поскольку все они будут депортированы на родину специальным рейсом Korean Air.
Неделю назад иммиграционные службы США провели масштабную операцию на совместном предприятии Hyundai и LG в Джорджии, задержав около 475 человек, признанных «незаконно пребывающими». Позже выяснилось, что более 300 из задержанных — квалифицированные корейские специалисты, привезенные для наладки производства, многие из которых не имели надлежащих рабочих виз.
Позиция администрации Трампа и реакция Южной Кореи
Всего 316 граждан Южной Кореи были идентифицированы и освобождены из центра содержания в четверг. По данным официального представителя корейского внешнеполитического ведомства, президент Трамп временно приостановил их освобождение, чтобы выяснить позицию Сеула относительно возможности оставления этих специалистов для обучения американских рабочих.
Министр иностранных дел Южной Кореи Чо Хён встретился с государственным секретарем Марко Рубио в Вашингтоне на этой неделе, заявив, что страна хочет вернуть рабочих в Южную Корею и может вернуть их в более поздний срок.
Проблемы с визами и последствия для инвестиций
Многие работники приехали в США по временным визовым льготам или краткосрочным деловым визам, поскольку получение долгосрочных рабочих виз является сложным процессом. Этот инцидент вызвал возмущение у президента Южной Кореи Ли Чже Мёна, который отметил, что подобные действия могут отпугнуть корейские компании от инвестирования в США.
«Я думаю, это окажет значительное влияние на прямые инвестиции в Соединенные Штаты в будущем. Наши компании, которые расширились за рубежом, вероятно, очень озадачены. Мы находимся там не для долгосрочных исследований или трудоустройства. Вам нужен управляющий объектом для установки машин и оборудования при создании фабрики, верно?»
Хотя многие работники въехали по визам B1 или через программу ESTA, для легальной работы им требовались специальные визы, такие как H-1B, L1 или E2. Однако процесс их получения часто занимает месяцы, что затрудняет оперативное перемещение специалистов.
Эта ситуация подчеркивает сложность международного бизнеса в условиях строгих иммиграционных правил. Скорость бизнес-процессов часто противоречит бюрократическим требованиям, создавая напряженность между странами-партнерами. Дальнейшие инвестиции корейских компаний в США могут зависеть от изменений в визовой политике и более гибкого подхода к временным рабочим потребностям.
