Дело о «шоссейной терапии» в NYPD
Офицер полиции Нью-Йорка подал иск в суд, утверждая, что руководство департамента применило к нему так называемую «шоссейную терапию» в качестве наказания. Эта практика заключается в переводе сотрудника на удаленное место службы, что резко увеличивает время и стоимость его ежедневных поездок на работу. Офицер утверждает, что это произошло после того, как он оштрафовал не тех людей, а также из-за того, что не узнал одного из высокопоставленных лиц.
Суть конфликта и практики «шоссейной терапии»
Многие считают ежедневные поездки на работу необходимым злом. Сотрудники редко получают за них оплату, но тратят много часов своей жизни. Согласно иску, руководство NYPD намеренно назначило офицеру Шварцу двухчасовую ежедневную дорогу на службу, назвав это «шоссейной терапией». Это произошло после инцидента, когда Шварц, по его словам, оштрафовал не тех людей. Также возможной причиной наказания могло стать то, что он не узнал одного из перспективных руководителей департамента.
Новый иск против NYPD, поданный в Верховный суд Нью-Йорка, обвиняет бывшего начальника департамента Джона Челла, бывшего помощника комиссара Каза Дотри и начальника транзитной полиции Джозефа Гулотту в преследовании Шварца. «Шоссейная терапия», тактика, которую некоторые источники описывают как нормализованную внутри NYPD, находится в центре этого дела.
Согласно публикациям, «шоссейная терапия» – это практика переприсвоения офицера на удаленный пост, что оставляет его с дорогими и изнурительными ежедневными поездками. В случае Шварца это означало перевод из Квинса на Статен-Айленд, поездка, которая, по иску, могла занимать более двух часов в один конец.
Начало инцидента и перевод
Проблемы, по версии истца, начались в сентябре 2023 года, когда Дотри зашел в 109-й участковый отдел в Квинсе. Шварц утверждает, что не узнал его и поэтому не отдал надлежащую команду. Другой офицер затем объяснил Шварцу, кто такой Дотри.
Три дня спустя Шварц рассказывает, что нетрезвый Челл позвонил ему поздно ночью, спросил, где он живет, и затем приказал почти немедленно перевести его на Статен-Айленд.
Дальнейшие проблемы из-за штрафов
Эмили, позволь мне раскрыть вам кое-что, что было постоянным приказом на протяжении десятилетий – никаких врачей, медсестер, учителей и других городских учреждений. С тех пор, как я был начальником департамента, я изменил это, добавив: Любой друг @sidrosenberg19 был нашим другом – свободный проход для друзей Сида. Я сделал…
Когда Шварц прибыл на новое место службы, что уже было проблематично, поскольку такие переводы не должны происходить по телефону, ситуация ухудшилась. Шварц выписал штрафы за незаконно припаркованные автомобили у школы на Статен-Айленде. Позже, согласно иску, выяснилось, что эти автомобили принадлежали учителям.
Эта деталь важна, поскольку Челл публично заявлял в социальной сети X, что поддерживает постоянный приказ, который запрещает офицерам выписывать штрафы определенным группам, включая врачей, медсестер, учителей и другие городские учреждения.
Последствия для офицера
Шварц утверждает, что его лишили патрульных обязанностей, отказали в сверхурочной работе, посадили в офис без окна и в конечном итоге заблокировали повышение до капитана. Иск утверждает, что Челл даже сказал Шварцу: «Я бы дал тебе сгнить на Статен-Айленде», прежде чем позже войти в состав комиссии по повышению, которая отклонила его кандидатуру.
Шварца повысили в сентябре 2025 года, но только после более чем годовой задержки. К тому времени, по его словам, финансовые потери были настолько серьезными, что он был вынужден продать свой дом в Квинсе и переехать на Статен-Айленд. Дальнейшее развитие судебного процесса пока неясно.
Фото Google Maps, NYPD @ X
Это дело освещает не только конкретный конфликт, но и потенциально системную проблему внутри правоохранительного ведомства. Вопросы внутренних практик, таких как «шоссейная терапия», и публичных заявлений руководства об особых условиях для отдельных групп граждан вызывают серьезные сомнения относительно равенства перед законом и объективности правоохранительной системы. Финансовые и личные последствия для офицера показывают, как внутренние решения могут глубоко влиять на жизнь сотрудников, выходя далеко за пределы служебных отношений. Результат этого судебного процесса может оказать значительное влияние на внутренние процедуры и корпоративную культуру не только в NYPD, но и в других подобных структурах.