Суд обязывает Tesla ответить по иску о дискриминации американских работников
Федеральный судья в Сан-Франциско постановил, что компания Tesla должна ответить по иску, который обвиняет её в дискриминации американских работников в пользу иностранных граждан, которым можно платить меньшую зарплату. Дело будет рассматриваться далее, хотя суд уже дал понять, что не полностью убеждён в каждом из пунктов обвинения. Судья окружного суда США Винс Чабрия разрешил рассмотреть часть иска, одновременно открыто ставя под сомнение ключевые его элементы.
В сентябре прошлого года истцы Скотт Тауб и София Брандер подали в суд на гиганта электромобилей, обвиняя его в нарушении федерального законодательства о гражданских правах и утверждая, что Tesla отдаёт предпочтение владельцам виз перед гражданами США. Тауб утверждает, что ему отказали в рассмотрении кандидатуры на инженерную должность после того, как рекрутер сообщил ему, что эта вакансия открыта исключительно для владельцев визы H-1B.
Брандер заявила, что Tesla отказалась проводить с ней собеседование на две вакансии в отделе кадров, поскольку компания предпочитает нанимать на эти позиции иностранных граждан.
В иске также указано, что Tesla наняла приблизительно 1355 квалифицированных работников по визам H-1B в 2024 году, одновременно уволив более 6000 американских сотрудников. И Тауб, и Брандер утверждают, что Tesla отказалась нанимать их, поскольку ни один из них не нуждался в спонсорстве для трудоустройства.
Судья разрешает рассмотреть основное обвинение
В постановлении, выданном ранее этой недели, судья Чабрия написал, что «истцы привели достаточно фактов, чтобы утверждать о дискриминации Tesla в отношении граждан США», добавив, что эти обвинения «достаточны для предъявления иска о дискриминации». Практически это означает, что попытка Tesla добиться отклонения иска Тауба не удалась, по крайней мере на данный момент.
Судья проявил меньшую уверенность относительно доказательной базы Тауба. Он отметил, что переписка электронной почтой с рекрутером Tesla Максом Элевеном «является скудной», и предположил, что заявление рекрутера о том, что инженерная должность предназначена «исключительно для H1B», могло быть ответом на вопрос от Тауба.
Суд заявил, что «несколько скептически относится к обвинениям Тауба», напоминая, что выживание иска после ходатайства о его отклонении – это ещё не победа.
Почему иск относительно вакансии в отделе кадров был отклонён?
Однако судья отклонил обвинения Брандер, заявив, что «маловероятно, что Брандер, специалиста по кадрам, пропустили для вакансий в Tesla из-за её гражданства». Он отметил, что иск утверждал лишь об использовании Tesla владельцев виз H-1B для «специализированных должностей в сфере инженерии, исследований и дизайна». Брандер предоставлено 14 дней для подачи исправленной жалобы, если она желает продолжать обвинять Tesla в дискриминации.
Это судебное дело высвечивает напряжённые дебаты относительно использования рабочих виз, таких как H-1B, в технологической отрасли США. С одной стороны, компании часто утверждают, что они нуждаются в доступе к глобальному таланту для заполнения ниш специалистов. С другой стороны, критики утверждают, что такая практика может использоваться для снижения заработных плат и устранения квалифицированных американских работников. Решение судьи позволить делу продвигаться дальше, несмотря на скептицизм относительно отдельных деталей, указывает на то, что судебная система признаёт потенциальную серьёзность таких обвинений. Дальнейшее развитие этого дела может иметь значительные последствия не только для Tesla, но и для кадровой политики крупных технологических компаний в целом, особенно в контексте массовых сокращений и глобальной конкуренции за кадры.