Автор: Mercedes устраивает щедрые выкупные пакеты для сотрудников в рамках усилий по экономии средств.
Условия добровольного выхода на пенсию зависят от зарплаты и стажа, с выплатами, достигающими шести цифр.
Компания планирует сократить управленческие позиции, кроме обычных административных сотрудников.
Если вы работали в Mercedes-Benz на протяжении многих лет и уже устали, похоже, что жизнь бросила вам вызов – и не плохой. Хотя автопроизводитель не рассылает новогодние подарки в ближайшее время, они предлагают довольно привлекательную сделку, чтобы побудить некоторых сотрудников уйти. По отчетам, компания выдает выкупные предложения в рамках усилий сэкономить €5 млрд (что равно $5,4 млрд по текущему обменному курсу) до 2027 года.
Выплата, на которую вы не сможете не обратить внимание
Сделки щедры, мягко говоря. По немецким медиа-отчетам, Mercedes-Benz предлагает долгосрочные выкупные выплаты в шести цифрах за добровольный уход с должности. Точная сумма зависит от таких факторов, как зарплата и стаж работы. Поэтому, если вы намерены взять деньги и бежать, это может быть стоящим вашего внимания.
Подробнее:
Немецкая газета сообщает, что получила некоторые детали об этих предложениях через внутренний портал Mercedes. Например, руководитель команды возрастом 55 лет с месячной зарплатой примерно €9 000 ($9 700) и 30 годами на работе может получить более €500 000 ($540 000). Неплохо для приятного, раннего пакета пенсионного обеспечения, не правда ли?
Кто имеет право на эти золотые рукопожатия?
Сообщается, что компания предлагает эти выплаты до 30 000 сотрудников, которые не непосредственно занимаются производством. Для сравнения, клерк возраста 45 лет с 20-летним стажем работы в компании и месячной зарплатой в €7 500 ($8 100) может заработать более €300 000 ($324 000). Даже сотрудник в середине тридцатых, зарабатывающий €6 000 ($6 500) в месяц, может выйти из компании с суммой более €100 000 ($108 000).
Компания планирует отправить индивидуальные письменные предложения более чем 30 000 сотрудникам, которые имеют право на эту сделку до конца апреля, и ожидает ответов до 31 июля. Если сотрудники не хотят покидать компанию, давления нет – их не уволят. С другой стороны, Mercedes также оставляет за собой право отказать любому сотруднику, который может быть привлечен выкупными предложениями, особенно если он занимает ключевую должность, так как стоит задача сохранить как можно больше топ-талантов.
Почему Mercedes это делает? Эти выкупные пакеты являются актуальной темой из-за того, что существующие административные сотрудники защищены от увольнений до конца 2034 года, благодаря предыдущим соглашениям. Помимо прекращения этих позиций, компания также планирует отдельную программу уменьшения позиций руководителей на уровне отдела и выше, надеясь сократить «чрезмерное» количество позиций в управлении.
