Позов проти Tesla щодо наймання працівників
Новий колективний позов проти Tesla, поданий у Сан-Франциско, звинувачує автовиробника у порушенні федерального законодавства про громадянські права. Згідно з позовом, компанія надавала перевагу працівникам з візами, щоб знизити витрати на оплату праці, водночас звільняючи американських громадян. У документі йдеться, що Tesla найняла 1 355 спеціалістів з візами H-1B у 2024 році, тоді як тисячі американських працівників були звільнені.
Дискримінаційна практика наймання
Позов стверджує, що Tesla відмовляла у співбесідах кандидатам, які не потребували спонсорства для роботи, що вказує на їхнє громадянство США. Двоє позивачів, Скотт Тауб та Софія Брандер, розповідають, що їм відмовили у наймі після того, як з’ясувалося, що вони не мають потреби у візовій підтримці. Це, на їхню думку, свідчить про систематичну упередженість компанії на користь іноземних працівників.
Питання заробітної плати та “крадіжки оплати”
У позові також згадується термін “крадіжка оплати”, оскільки, за твердженнями позивачів, Tesla могла платити працівникам з візами менше, ніж американським співробітникам за аналогічну роботу. Це дозволяло компанії економити на витратах, але водночас порушувало права місцевих працівників.
Позиція Ілона Маска
Генеральний директор Tesla Ілон Маск, який сам колись мав візу H-1B, публічно висловлював підтримку цій програмі. У грудні 2024 року він написав у соціальній мережі X, що саме завдяки H1B він та багато інших ключових фахівців змогли побудувати такі компанії, як SpaceX і Tesla, які зробили Америку сильнішою.
Ця справа може мати серйозні наслідки для Tesla, оскільки вона торкається не лише питань дискримінації, але й загальної політики компанії щодо наймання та утримання персоналу. У разі визнання винною Tesla може стикнутися зі значними фінансовими збитками та репутаційними втратами, що вплине на її подальшу діяльність на ринку праці.