У 2024 році генеральний директор GM Мері Барра заробила 29,5 мільйона доларів після досягнення поставлених цілей щодо результатів.
Керівник групи Ford Джим Фарлі отримав меншу зарплату через невиконання цілей щодо якості.
Карлос Таварес з компанії Stellantis пішов у відставку у 2024 році, але все одно отримав компенсацію в розмірі 24 мільйони доларів.
У фільмі “Ігра на спад” 2011 року, хоча він інспірований подіями перед фінансовою кризою 2008 року, персонаж Джеремі Айронса зробив запам’ятовувальну монолог на нараді акціонерів: “Є три способи заробляти гроші в бізнесі: бути першим, бути розумнішим або обманювати”.
Генеральний директор Мері Барра не досягла свого успіху шляхом використання хитрощів. Як першій жінці, що очолює автовиробника з детройтської трійки, її успіх не полягає в тому, щоб ламати скляні стелі лише для показу, – це було про результати. Тут немає жодних обвинувачень у обмані, і її успіх очевидно не є лише результатом щастя. Так що за принципом виключеннян можна сказати, що вона – це розумніша.
Отже, вона щось зробила правильно минулого року, щоб отримати 29,5 мільйона доларів, що становить зростання на 6% порівняно з 2023 роком. За даними Indeed, оцінкована медіанна заробітня плата працівника в GM у тому ж році становила 95 111 доларів, що означає, що Барра заробила приблизно в 310 разів більше, ніж середній працівник.
Ця цифра була розкрита в щорічному звіті про винагороди керівництва GM, поданим до Комісії з цінних паперів і бірж минулого п’ятниці, де було заявлено, що зарплата Барри зросла через досягнення неодноразових цілей продуктивності та допомогу компанії у досягненні рекордних прибутків.
Виступи Мері Барри значно покращились, і, відповідно, покращилося і її винагородження, що поставило її на вершину списку керівників трьох великих компаній Детройта як головного виконавчого директора. Згідно зі звітом, в 2023 році ця цифра скоротилася на 4% до незначних 27,8 мільйона доларів порівняно з попереднім роком через те, що GM не виконала цілі щодо створення цінності для акціонерів.
Архитектура її винагород складається, як повідомляють, з чотирьох категорій: 2,1 мільйона доларів зарплати, що залишилася незмінною з 2017 року, 19,5 мільйона доларів у акціях від рекордних фінансових результатів 2024 року, 6,6 мільйона доларів у винагороді за інсентивами та 1,2 мільйона доларів у інших виплатах, включаючи соціальні вигоди, заощадження та страхування, медичні чи корпоративні автомобілі.
Голова Комітету винагород GM Веслі Буш пояснив у листі акціонерам, що програма оплати компанії значно сприяла рекордним прибуткам GM: “Дисципліноване виконання нашого основного бізнесу з внутрішнього згортання двигунів під час показу вкладених стратегічних інвестицій у електромобілі та наші можливості програмного забезпечення приносить плоди”, він написав. “Інвестори помітили наші недавні досягнення, через які ціна нашої акції зросла на 50% у 2024 році, перевершивши наших колег”.
Проте, Буш попередив акціонерів, що немає абсолютної можливості для самовдоволеності в майбутньому.
“Хоча у нас був чудовий рік в General Motors, ми хочемо повторити щось, як часто нагадує своїй команді голова та генеральний директор Мері Барра: “Не змішуйте прогрес з перемогою”, – додав він. “Ваш Комітет винагород поглядає вперед і вважає, що наші акціонери значно скористаються цією роботою”.