Автор: Иск против Tesla относительно найма работников
Новый коллективный иск против Tesla, поданный в Сан-Франциско, обвиняет автопроизводителя в нарушении федерального законодательства о гражданских правах. Согласно иску, компания отдавала предпочтение работникам с визами, чтобы снизить расходы на оплату труда, одновременно увольняя американских граждан. В документе говорится, что Tesla наняла 1 355 специалистов с визами H-1B в 2024 году, тогда как тысячи американских работников были уволены.
Дискриминационная практика найма
Иск утверждает, что Tesla отказывала в собеседованиях кандидатам, которые не нуждались в спонсорстве для работы, что указывает на их гражданство США. Двое истцов, Скотт Тауб и София Брандер, рассказывают, что им отказали в найме после того, как выяснилось, что они не имеют нужды в визовой поддержке. Это, по их мнению, свидетельствует о систематической предвзятости компании в пользу иностранных работников.
Вопрос заработной платы и «кражи оплаты»
В иске также упоминается термин «кража оплаты», поскольку, по утверждениям истцов, Tesla могла платить работникам с визами меньше, чем американским сотрудникам за аналогичную работу. Это позволяло компании экономить на расходах, но одновременно нарушало права местных работников.
Позиция Илона Маска
Генеральный директор Tesla Илон Маск, который сам когда-то имел визу H-1B, публично высказывал поддержку этой программе. В декабре 2024 года он написал в социальной сети X, что именно благодаря H1B он и многие другие ключевые специалисты смогли построить такие компании, как SpaceX и Tesla, которые сделали Америку сильнее.
Это дело может иметь серьезные последствия для Tesla, поскольку оно затрагивает не только вопросы дискриминации, но и общую политику компании относительно найма и удержания персонала. В случае признания виновной Tesla может столкнуться со значительными финансовыми убытками и репутационными потерями, что повлияет на ее дальнейшую деятельность на рынке труда.
