by Volkswagen змінює підхід до DEI через тиск адміністрації Трампа
Після успішного бойкоту Bud Light багато компаній, включаючи автовиробників, почали переглядати свої програми з різноманітності, рівності та інклюзії (DEI). Тепер, з поверненням Трампа до Білого дому, тиск на корпорації зростає. Наприклад, Verizon відмовився від DEI-політик, щоб отримати схвалення угоди з покупки Frontier.
За даними Handelsblatt, Volkswagen також змінює свою стратегію DEI. Компанія більше не включатиме дані зі США до глобальних розрахунків різноманітності. Раніше бонуси керівників частково залежали від досягнення DEI-цілей, таких як збільшення частки жінок у топ-менеджменті до 20,2% до 2025 року.
У січні адміністрація Трампа підписала указ про захист «громадянських прав усіх американців» та боротьбу з «радикальними DEI-практиками» у державних закупівлях.
Європейські компанії отримували непрямі сигнали від посольств США про припинення DEI-програм. Уряд США вважає, що після 60 років після Закону про громадянські права багато інституцій, включаючи корпорації та університети, зловживають концепцією DEI, вводячи дискримінаційні практики.
Ці зміни відбуваються на тлі загальної тенденції у бізнесі, де компанії намагаються адаптуватися до політичного клімату. Volkswagen, як і інші глобальні гравці, вимушений балансувати між корпоративними цінностями та зовнішніми викликами. Водночас критики вказують, що відмова від DEI може вплинути на корпоративну культуру та соціальну відповідальність брендів.
