by Ford змінює політику віддаленої роботи
З 1 вересня співробітники Ford, які отримують фіксовану зарплату, мають з’являтися в офісі чотири дні на тиждень. Автовиробник впровадив гібридний режим роботи ще у квітні 2022 року, але тепер вирішив його скоригувати. Компанія вважає, що особиста присутність сприятиме розвитку бізнесу.
Пандемія COVID-19 змусила мільйони людей перейти на віддалену роботу. Після стабілізації ситуації багато компаній, включаючи Ford, запровадили гібридний формат. Спочатку працівникам було достатньо з’являтися в офісі три дні на тиждень, але тепер цей показник зросте до чотирьох.
“Багато наших співробітників і так вже працюють з офісу три або більше днів на тиждень”, – заявив представник Ford Ієн Тібодо. “Ми віримо, що щоденна особиста взаємодія допоможе компанії стати більш динамічною та конкурентною”.
Контекст змін
Нова політика торкнеться більшості офісних працівників Ford по всьому світу, хоча точну кількість не розголошують. Оголошення про зміни надійшло співробітникам у середу.
Ці зміни відбуваються на тлі складного економічного стану компанії. У першому кварталі чистий прибуток Ford склав лише 471 мільйон доларів, що на 64% менше, ніж роком раніше. Крім того, автовиробник тимчасово відкликав фінансові прогнози на 2025 рік через нестабільність на ринку.
Ford – не єдина автомобільна компанія, яка посилює вимоги до відвідування офісу. Наприклад, ще навесні інший автогігант наказав своїм працівникам з’являтися на робочому місці від трьох до п’яти днів на тиждень, посилаючись на необхідність підвищення конкурентоспроможності.
Останні роки показали, що баланс між віддаленою та офісною роботою залишається крихким. Багато компаній експериментують з різними форматами, намагаючись знайти оптимальний варіант для продуктивності та мотивації персоналу. Зростання вимог до фізичної присутності може викликати невдоволення серед працівників, які вже звикли до гнучкого графіку. Разом з тим, керівництво Ford, схоже, переконане, що тісніша командна взаємодія допоможе компанії подолати поточні труднощі.
