by Нова угода про винагороду керівника Rivian
Генеральний директор компанії Rivian RJ Scaringe підписав нову угоду щодо заробітної плати, яка повністю залежить від результатів його роботи. Згідно з новими умовами, його базова зарплата збільшується вдвічі і тепер становить 2 мільйони доларів. Загальна вартість пакету винагород може сягнути 4,6 мільярда доларів, якщо будуть виконані всі поставлені цілі.
Порівняння з угодою Ілона Маска
Минулого тижня генеральний директор Tesla Ілон Маск отримав угоду, яка потенційно може принести йому трильйон доларів протягом наступного десятиліття. Керівник Rivian також отримав схожий пакет, заснований на досягненні певних показників, хоча суми в його випадку значно скромніші.
Компанія Rivian не виплачуватиме Scaringe готівкою, а надасть йому опціони на акції. Він отримає право придбати до 36,5 мільйонів акцій класу А за ціною 15,22 долара за акцію. Однак ця винагорода залежатиме від того, чи зможе компанія досягти цільових рівнів ціни акцій у діапазоні від 40 до 140 доларів протягом наступних 10 років.
Умови отримання винагороди
Наразі ціна акцій Rivian становить близько 15 доларів, хоча після первинного публічного розміщення у 2021 році вона досягала 129 доларів. Отже, виконати умови угоди буде непросто. Крім цього, Scaringe повинен досягти високих показників операційного доходу та грошового потоку.
На відміну від угоди з Ілоном Маском, ця угода не потребувала схвалення акціонерів. Рішення прийняла рада директорів Rivian, яка прагне зберегти фокус Scaringe на розвитку компанії та успішному запуску моделі R2, що має стати конкурентом для Tesla Model Y.
Попередні угоди та поточні виклики
Це не перша угода Scaringe, пов’язана з результатами роботи. У 2021 році він уже отримував аналогічну винагороду, яка залежала від досягнення цінами акцій рівня 110–295 доларів. Однак нова угода враховує, що досягти навіть мінімальних цінових цілей з попередньої угоди було практично неможливо.
Наразі Rivian стикається з низкою труднощів, включаючи втрату федеральних податкових пільг для електромобілів та скорочення 600 працівників у рамках заходів зі зниження витрат. У таких умовах нова угода покликана мотивувати керівника досягти значних успіхів у розвитку компанії.
Подібні угоди між керівниками автовиробників та акціонерами стають все більш поширеними, особливо в контексті жорсткої конкуренції на ринку електромобілів. Вони дозволяють компаніям залучати та утримувати талановитих лідерів, водночас забезпечуючи їхню зацікавленість у довгостроковому успіху бізнесу. Однак такі угоди також викликають суспільні дискусії щодо справедливості розподілу винагород між керівництвом та звичайними працівниками.
