Автор: Увольнение из-за печенья: история работника Ford
Обычно карьера не заканчивается из-за мелочи стоимостью менее двух долларов. Однако, по словам Курта Крома, именно это стало причиной его увольнения с завода Ford в Луисвилле, штат Кентукки, где он проработал 11 лет.
Курту Крому 60 лет, он утверждает, что компания уволила его из-за обвинения в краже шоколадного печенья из столовой. Завод, где производят модели Super Duty, Expedition и Lincoln Navigator, насчитывает более 8000 сотрудников и в 2023 году принес доход в 25 миллиардов долларов. Кром отмечает, что в 2025 году он работал в среднем по 60 часов в неделю, что делает обвинение еще более абсурдным.
«Я заработал более 200 000 долларов в прошлом году. Зачем мне воровать? Я потратил 1200 долларов в столовой, в основном на диетическую колу», — сказал Кром, который болеет диабетом.
Печенье, которое он купил, было шоколадным печеньем Grandma’s, приобретенным после того, как он почувствовал головокружение из-за низкого уровня сахара в крови.
Инцидент и увольнение
Инцидент произошел около 3:30 утра 9 мая, когда Кром работал 12-часовую смену с 19:00 до 7:00. Он подошел к одному из платежных киосков и приобрел печенье за 1,95 доллара. После того, как он провел дебетовой картой, машина показала, что транзакция не прошла, поэтому он перешел к другому киоску и оплатил там. Видео из киоска позже показало красный экран вместо зеленого флажка, подтверждающего оплату, что, по словам Крома, и стало причиной смены автомата.
Через неделю Крома вызвали в кабинет руководителя и сообщили об увольнении за неуплату, ссылаясь на записи камер наблюдения. Его немедленно вывели, запретили забирать инструменты, а личный ноутбук изъяли с рабочего стола. По словам Крома, представитель профсоюза UAW призвал его извиниться, утверждая, что те, кто это делает, возвращаются быстрее. Он отказался, будучи уверенным, что заплатил, и утверждал, что политика нулевой терпимости к кражам уже стоила работы пятерым сотрудникам.
«Я думал: неужели так закончится моя карьера в Ford Motor? Я ни за что не вернусь. Сначала вы называете меня вором, а потом лжецом за то, что я говорю, что не крал. Они были так уверены, что я украл. А потом я смотрю в выписку со своего текущего счета, и там есть эти 1,95 доллара», — рассказал он.
Возвращение и новые возможности
Кром отправил скриншоты выписки из банка Ford и своему представителю UAW, которые подтверждали транзакцию. Через две недели профсоюз сообщил, что Ford требует нотариально заверенные банковские выписки. По словам Крома, профсоюз также сообщил, что оператор платежных киосков Aramark подтвердил Ford 12 июня, что оплата за печенье была произведена. Через несколько дней Крому разрешили вернуться на работу.
Однако это было слишком поздно. Кром уже нашел другую работу с повышением: с 48 долларов в час на Ford до 52,51 доллара плюс бонус 10 долларов в час, начав работать на следующий день после Дня памяти, и ближе к дому. Он получил более 28 000 долларов компенсации за пять недель потерянной заработной платы, хотя UAW обещал 33 000 долларов.
Журналисты обратились к Ford за дополнительными подробностями. На прошлой неделе Ford заявил, что не будет обсуждать отдельные случаи, но признал, что «бывают случаи, когда мы рассматриваем что-то и понимаем, что это могло быть сделано иначе». Представительница компании Джессика Инох добавила: «Мы ценим наших сотрудников и хотим быть максимально справедливыми». Крис Коллом из Aramark отметил, что компания «полностью сотрудничает с расследованиями такого характера», сосредотачиваясь на вариантах закусок для клиентов.
Проблемы с автоматами
Коллега Виктория Томас, 34-летний электрик Ford, сказала, что сбои в работе киосков хорошо известны и случались с ней лично. Она отметила: «У меня есть друзья, которых уволили за то, что они купили напиток за 2 доллара. Курт был единственным, у кого была документация и кто боролся».
Эта история подчеркивает, насколько жесткой может быть корпоративная политика, даже когда речь идет о мелких суммах, и как важно иметь доказательства для защиты своей репутации. Она также демонстрирует, что иногда несправедливое увольнение может привести к неожиданным положительным изменениям, таким как лучшая работа с более высокой зарплатой. В то же время, случай вызывает вопросы относительно эффективности внутренних расследований и коммуникации между руководством, профсоюзом и сотрудниками, особенно когда речь идет о технических сбоях, которые могут иметь серьезные последствия для карьеры людей.
