by Звільнення через печиво: історія працівника Ford
Зазвичай кар’єра не закінчується через дрібницю вартістю менше двох доларів. Однак, за словами Курта Крома, саме це стало причиною його звільнення з заводу Ford у Луїсвіллі, штат Кентуккі, де він пропрацював 11 років.
Курт Кром, якому 60 років, стверджує, що компанія звільнила його через звинувачення в крадіжці шоколадного печива з їдальні. Завод, де виробляють моделі Super Duty, Expedition та Lincoln Navigator, налічує понад 8000 працівників і у 2023 році приніс дохід у 25 мільярдів доларів. Кром зазначає, що у 2025 році він працював у середньому по 60 годин на тиждень, що робить звинувачення ще більш абсурдним.
«Я заробив понад 200 000 доларів минулого року. Навіщо мені красти? Я витратив 1200 доларів у їдальні, переважно на дієтичну колу», — сказав Кром, який хворіє на діабет.
Печиво, яке він купив, було шоколадним печивом Grandma’s, придбаним після того, як він відчув запаморочення через низький рівень цукру в крові.
Інцидент та звільнення
Інцидент стався близько 3:30 ранку 9 травня, коли Кром працював 12-годинну зміну з 19:00 до 7:00. Він підійшов до одного з платіжних кіосків і придбав печиво за 1,95 долара. Після того, як він провів дебетовою карткою, машина показала, що транзакція не пройшла, тому він перейшов до іншого кіоску та оплатив там. Відео з кіоску пізніше показало червоний екран замість зеленого прапорця, що підтверджує оплату, що, за словами Крома, і стало причиною зміни автомата.
Через тиждень Крома викликали до кабінету керівника та повідомили про звільнення через несплату, посилаючись на записи камер спостереження. Його негайно вивели, заборонили забирати інструменти, а особистий ноутбук вилучили з робочого столу. За словами Крома, представник профспілки UAW закликав його вибачитися, стверджуючи, що ті, хто це робить, повертаються швидше. Він відмовився, будучи впевненим, що заплатив, і стверджував, що політика нульової толерантності до крадіжок уже коштувала роботи п’ятьом працівникам.
«Я думав: невже так закінчиться моя кар’єра в Ford Motor? Я нізащо не повернуся. Спочатку ви називаєте мене злодієм, а потім брехуном за те, що я кажу, що не крав. Вони були такі впевнені, що я вкрав. А потім я дивлюся у виписку з мого поточного рахунку, і там є ці 1,95 долара», — розповів він.
Повернення та нові можливості
Кром надіслав скріншоти виписки з банку Ford та своєму представнику UAW, які підтверджували транзакцію. Через два тижні профспілка повідомила, що Ford вимагає нотаріально завірені банківські виписки. За словами Крома, профспілка також повідомила, що оператор платіжних кіосків Aramark підтвердив Ford 12 червня, що оплата за печиво була здійснена. Через кілька днів Крому дозволили повернутися на роботу.
Однак це було надто пізно. Кром уже знайшов іншу роботу з підвищенням: з 48 доларів на годину на Ford до 52,51 долара плюс бонус 10 доларів на годину, почавши працювати наступного дня після Дня пам’яті, і ближче до дому. Він отримав понад 28 000 доларів компенсації за п’ять тижнів втраченої заробітної плати, хоча UAW обіцяв 33 000 доларів.
Журналісти звернулися до Ford за додатковими подробицями. Минулого тижня Ford заявив, що не обговорюватиме окремі випадки, але визнав, що «бувають випадки, коли ми розглядаємо щось і розуміємо, що це могло бути зроблено інакше». Представниця компанії Джессіка Інох додала: «Ми цінуємо наших співробітників і хочемо бути максимально справедливими». Кріс Коллом з Aramark зазначив, що компанія «повністю співпрацює з розслідуваннями такого характеру», зосереджуючись на варіантах закусок для клієнтів.
Проблеми з автоматами
Колега Вікторія Томас, 34-річний електрик Ford, сказала, що збої в роботі кіосків добре відомі і траплялися з нею особисто. Вона зазначила: «У мене є друзі, яких звільнили через те, що вони купили напій за 2 долари. Курт був єдиним, хто мав документацію і боровся».
Ця історія підкреслює, наскільки жорсткою може бути корпоративна політика, навіть коли йдеться про дрібні суми, і як важливо мати докази для захисту своєї репутації. Вона також демонструє, що іноді несправедливе звільнення може призвести до несподіваних позитивних змін, як-от краща робота з вищою зарплатою. Водночас, випадок викликає питання щодо ефективності внутрішніх розслідувань та комунікації між керівництвом, профспілкою та працівниками, особливо коли йдеться про технічні збої, які можуть мати серйозні наслідки для кар’єри людей.
