Автор: Предварительное соглашение достигнуто после забастовки
Профсоюз UAW Local 2093 достиг предварительного соглашения с корпорацией Dauch, ранее известной как American Axle. Это произошло примерно через десять дней после того, как почти 1000 членов профсоюза начали забастовку на заводе в Три-Риверс, штат Мичиган.
Причины забастовки и требования
Забастовка угрожала автомобильному производству, поскольку рабочие были недовольны уровнем заработной платы, которая была значительно сокращена во время Великой рецессии. Чтобы предотвратить закрытие завода, многие работники в 2008 году согласились на снижение зарплаты с 29 долларов в час до 14,50 долларов. Профсоюз отметил, что почти через два десятилетия зарплата «в настоящее время достигает максимума в 22 доллара в час после пятилетнего повышения».
Условия нового соглашения
Предварительное соглашение предусматривает, что к 2030 году работники смогут зарабатывать до 30 долларов в час. Это означает увеличение на 36% в течение четырех лет. Профсоюз также сообщил, что работники, нанятые до 31 мая 2012 года, сразу после ратификации соглашения получат повышение на 8 долларов в час.
«Этот контракт изменит жизнь в Три-Риверс и по всему юго-западному Мичигану. Я очень горжусь этим соглашением и очень горжусь тем, что являюсь членом UAW Local 2093», — заявил председатель переговорного комитета Local 2093 Джош Джагер.
Дополнительные преимущества для работников
Помимо значительного повышения зарплаты, UAW сообщил, что соглашение включает больше оплачиваемых выходных дней. При этом никаких уступок в отношении расходов на медицинское обслуживание сделано не было. По данным издания Manufacturing Dive, работники получат выходные на День ветеранов и День Мартина Лютера Кинга, а те, кто имеет не менее одного года стажа, получат дополнительные девять дней отпуска в год. Также предусмотрен бонус за ратификацию в размере 2000 долларов и еще один бонус в 1000 долларов, который будет выплачен через год.
Дальнейшие шаги и реакция
Работникам еще предстоит проголосовать за соглашение, но руководство профсоюза довольно договоренностями. Директор UAW Region 1D Стив Доуз отметил, что соглашение заботится о нынешних, бывших и будущих работниках.
Это соглашение является важным шагом для восстановления справедливости по отношению к работникам, которые пожертвовали значительной частью своей зарплаты для спасения завода во время экономического кризиса. Достижение договоренности всего через десять дней после начала забастовки свидетельствует о высокой организованности профсоюза и готовности работодателя к компромиссу, чтобы избежать дальнейших сбоев в производстве. Повышение зарплаты до 30 долларов в час и дополнительные выходные дни не только улучшают благосостояние работников, но и делают завод более привлекательным для новых кадров, что является критически важным для долгосрочной стабильности предприятия в регионе.
