by Попередня угода досягнута після страйку
Профспілка UAW Local 2093 досягла попередньої угоди з корпорацією Dauch, яка раніше була відома як American Axle. Це сталося приблизно через десять днів після того, як майже 1000 членів профспілки розпочали страйк на заводі в Трі-Ріверс, штат Мічиган.
Причини страйку та вимоги
Страйк загрожував автомобільному виробництву, оскільки працівники були незадоволені рівнем заробітної плати, яку було значно скорочено під час Великої рецесії. Щоб запобігти закриттю заводу, багато працівників у 2008 році погодилися на зниження зарплати з 29 доларів на годину до 14,50 доларів. Профспілка зазначила, що майже через два десятиліття зарплата “наразі сягає максимуму в 22 долари на годину після п’ятирічного підвищення”.
Умови нової угоди
Попередня угода передбачає, що до 2030 року працівники зможуть заробляти до 30 доларів на годину. Це означає збільшення на 36% протягом чотирьох років. Профспілка також повідомила, що працівники, які були найняті до 31 травня 2012 року, одразу після ратифікації угоди отримають підвищення на 8 доларів на годину.
“Цей контракт змінить життя в Трі-Ріверс та по всьому південно-західному Мічигану. Я дуже пишаюся цією угодою і дуже пишаюся тим, що є членом UAW Local 2093”, — заявив голова переговорного комітету Local 2093 Джош Джагер.
Додаткові переваги для працівників
Окрім значного підвищення зарплати, UAW повідомила, що угода включає більше оплачуваних вихідних днів. При цьому жодних поступок щодо витрат на медичне обслуговування не було зроблено. За даними видання Manufacturing Dive, працівники отримають вихідні на День ветеранів та День Мартіна Лютера Кінга, а ті, хто має щонайменше один рік стажу, отримають додаткові дев’ять днів відпустки на рік. Також передбачено бонус за ратифікацію в розмірі 2000 доларів та ще один бонус у 1000 доларів, який буде виплачено через рік.
Подальші кроки та реакція
Працівникам ще належить проголосувати за угоду, але керівництво профспілки задоволене домовленостями. Директор UAW Region 1D Стів Доуз зазначив, що угода піклується про нинішніх, колишніх та майбутніх працівників.
Ця угода є важливим кроком для відновлення справедливості щодо працівників, які пожертвували значною частиною своєї зарплати для порятунку заводу під час економічної кризи. Досягнення домовленості лише через десять днів після початку страйку свідчить про високу організованість профспілки та готовність роботодавця до компромісу, щоб уникнути подальших збоїв у виробництві. Підвищення зарплати до 30 доларів на годину та додаткові вихідні дні не лише покращують добробут працівників, але й роблять завод більш привабливим для нових кадрів, що є критично важливим для довгострокової стабільності підприємства в регіоні.
