by Масові затримання корейських інженерів у США
Американська імміграційна служба (ICE) зіткнулася з позовом від сотень корейських інженерів, затриманих під час суперечливого рейду на заводі Hyundai в Джорджії у вересні.
Ключові факти ситуації
Деталі інциденту
4 вересня представники ICE увірвалися на завод і заарештували 475 осіб, яких назвали “нелегальними іммігрантами”. Пізніше з’ясувалося, що 317 із них – корейські працівники, запрошені Hyundai для допомоги у запуску нового виробництва.
Хоча частина цих співробітників дійсно працювала нелегально за туристичними візами, значна кількість мала законні робочі дозволи та була офіційно працевлаштована на заводі.
Умови утримання та звинувачення
Майже 200 затриманих працівників готують колективний позов до ICE, посилаючись на расову дискримінацію, надмірне застосування сили та порушення прав людини.
Затриманих утримували в приміщеннях по 60-80 осіб, змушуючи спати на зім’ялих матрацах і пити воду з неприємним запахом. Також повідомляється про систематичні глузування охоронців та расові висловлювання на адресу ув’язнених.
Свідчення постраждалих
“Агенти конфіскували наші телефони та закували в наручники на зап’ястках, щиколотках і грудях”, – розповів один із працівників.
“Перебування в просторі, контрольованому озброєними людьми, без можливості бачити, що відбувається попереду чи позаду, без жодних пояснень – це було жахливо. Я відчував себе абсолютно безпорадним. Нас ставилися як до небезпечних втікачів, а не інженерів”.
Наслідки та реакція
Працівники вимагають компенсації за завдані збитки. Як Hyundai, так і LG Energy Solution заявляють, що позов подається на індивідуальній основі, і компанії до нього не залучені.
Затриманих працівників було звільнено через тиждень утримання під вартою та швидко депортовано до Південної Кореї. Міністерство закордонних справ країни оголосило про перевірку справи для визначення, чи перетнуло поводження з її громадянами межу порушення прав людини.
Цей випадок став одним із наймасштабніших інцидентів із затримання іноземних фахівців в останні роки. Він викликав серйозні питання щодо процедур імміграційного контролю та дотримання прав працівників з інших країн. Ситуація також демонструє складнощі, з якими стикаються міжнародні корпорації при переміщенні кваліфікованого персоналу між країнами, особливо в умовах посилення імміграційних обмежень.
