by Ford, BlackRock, Carhartt та Google об’єднують зусилля для вирішення кадрової кризи
Генеральний директор Ford Джим Фарлі відомий своїми скаргами. Найчастіше вони стосуються Китаю, але іноді й інших американських автовиробників, які будують заводи в Канаді, Мексиці та Південній Кореї.
Одна з його улюблених тем для нарікань — небажання людей працювати в дилерських центрах Ford. Хоча це може бути пов’язано з тим, що компанія є беззаперечним лідером за кількістю відкликань і провела аж 59 кампаній з початку року, Фарлі звинувачує в цьому нестачу так званих “незамінних працівників”.
Докладніше: Генеральний директор Ford розчарований, що не може заповнити 5000 вакансій механіків із зарплатою 120 000 доларів
Як він пояснював у 2025 році, проблема виходить далеко за межі дилерських центрів, адже “є понад мільйон вакансій на критично важливих посадах: в екстрених службах, вантажних перевезеннях, на заводах, а також сантехніків, електриків та ремісників”. Він також заявив, що ми не маємо професійно-технічних училищ і недостатньо інвестуємо в наступне покоління.
За іронією долі, він також сказав: “Не дай Боже нам вступити у війну, тому що Google не зможе виробляти літаки та танки, які нам потрібні”. Перенесемося в сьогодення: ми воюємо з Іраном, а Ford об’єднується з Google.
Створення Альянсу за кваліфіковані професії Америки
Однак вони не будують танки та літаки. Зовсім навпаки: вони створюють Альянс за кваліфіковані професії Америки (Alliance for America’s Skilled Trades) разом з BlackRock та Carhartt.
Організація має три основні цілі, найпомітнішою з яких є створення кадрового конвеєра для кваліфікованих робітників. Альянс також публікуватиме Звіт про кваліфіковані професії та намагатиметься розширюватися, залучаючи нових партнерів.
Група опублікувала авторську статтю, в якій стверджується, що “за оцінками, 2,1 мільйона робочих місць у кваліфікованих професіях … можуть залишитися незаповненими по всій країні до 2030 року, охоплюючи численні галузі, сектори та регіони”. Це включає понад 350 000 вакансій автомобільних техніків, а також близько 130 000 місць для електриків.
Конкретні кроки та плани на майбутнє
Щоб вирішити проблему, компанії об’єднуються, щоб “заповнити сотні тисяч відкритих вакансій у кваліфікованих професіях, створюючи реальні кар’єрні можливості для людей і надаючи їм високозатребувані, універсальні навички”. Конкретики поки що небагато, але вони починають з навчання в 30 штатах, і воно розраховане на всіх — від випускників середніх шкіл до дорослих, які змінюють кар’єру.
На жаль, наразі слів більше, ніж реальних дій. Чи зміниться це, покаже час, але компанії заявили, що співпрацюють з профспілками, торговими асоціаціями, професійними організаціями, а також некомерційними та освітніми установами. Однак вони не надто детально пояснили, що саме вони роблять і як збираються досягти результатів.
Ця ініціатива виникає на тлі гострої дискусії про майбутнє ринку праці в США, де технологічний прогрес та зміни в економіці створюють розрив між наявними навичками працівників та потребами роботодавців. Партнерство таких різних гравців, як автовиробник, інвестиційна компанія, виробник одягу та технологічний гігант, свідчить про системний характер проблеми. Відсутність чітких механізмів фінансування та конкретних програм навчання на даному етапі викликає певний скептицизм, однак сам факт об’єднання таких потужних корпорацій може стати каталізатором для більш масштабних державних та приватних ініціатив у сфері професійної освіти.
