by Звільнення через печиво: історія працівника Ford
Зазвичай кар’єра не завершується через дрібницю вартістю менше двох доларів. Однак для Курта Кромма, 60-річного ветерана заводу Ford у Луїсвіллі, штат Кентуккі, саме це стало причиною звільнення. Чоловік пропрацював на підприємстві 11 років, де виготовляють моделі Super Duty, Expedition та Lincoln Navigator. Завод налічує понад 8 000 працівників і у 2023 році приніс компанії 25 мільярдів доларів доходу.
Інцидент стався 9 травня о 3:30 ранку під час 12-годинної зміни. Кромм, який має діабет, відчув запаморочення через низький рівень цукру в крові й вирішив купити шоколадне печиво Grandma’s за 1,95 долара в заводському кіоску. Коли він провів дебетовою карткою, термінал показав помилку транзакції, тому чоловік перейшов до іншого автомата й успішно оплатив покупку. Камери відеоспостереження зафіксували червоний екран замість зеленого підтвердження, що, за словами Кромма, і змусило його змінити пристрій.
«Я заробив понад 200 000 доларів минулого року. Навіщо мені красти? Я витратив 1 200 доларів у їдальні торік, переважно на дієтичну колу», — пояснив Кромм, який страждає на діабет.
Звільнення через тиждень
Через сім днів Кромма викликали до кабінету керівника й повідомили про звільнення через несплату. Компанія посилалася на записи камер спостереження, які нібито доводили факт крадіжки. Чоловіка негайно вивели з території заводу, заборонивши забрати інструменти, а його особистий ноутбук повернули лише з робочого столу. Представник профспілки UAW радив вибачитися, стверджуючи, що це прискорило б повернення на роботу, але Кромм відмовився, наполягаючи на своїй невинуватості.
«Я думав: невже так закінчиться моя кар’єра в Ford? Нізащо не повернуся. Спочатку мене назвали злодієм, потім брехуном. Вони були такі впевнені, що я вкрав. А потім я дивлюся у виписку з банківського рахунку — і там є ці 1,95 долара», — розповів Кромм виданню Shifting Gears.
Повернення, але запізно
Кромм надіслав Ford та своєму представнику профспілки скріншоти з банку, що підтверджували оплату. Через два тижні профспілка повідомила, що компанія вимагає нотаріально завірені виписки. Згодом оператор кіосків Aramark підтвердив Ford 12 червня, що оплата була здійснена, і Кромму дозволили повернутися на роботу.
Однак було вже пізно. Чоловік знайшов нову роботу з підвищенням зарплати: з 48 доларів на годину на Ford до 52,51 долара плюс бонус 10 доларів на годину. Нова посада розташовувалася ближче до дому, а початок роботи припав на день після Дня пам’яті. За п’ять тижнів вимушеного простою Кромм отримав понад 28 000 доларів компенсації, хоча профспілка обіцяла 33 000 доларів.
Реакція компаній
Представниця Ford Джессіка Інох зазначила: «Ми цінуємо наших працівників і хочемо бути максимально справедливими». Кріс Коллом із Aramark додав, що компанія «повністю співпрацює з розслідуваннями такого характеру», зосереджуючись на пропозиції закусок для клієнтів.
Колега Кромма, електрик Вікторія Томас, яка пропрацювала на Ford 34 роки, підтвердила, що збої в роботі кіосків — поширена проблема. Вона зазначила: «У мене є друзі, яких звільнили через купівлю напою за 2 долари. Курт був єдиним, хто мав документальне підтвердження й боровся за справедливість».
Ця історія викликає питання щодо політики нульової толерантності до крадіжок на великих підприємствах. Хоча компанії мають право захищати своє майно, випадки технічних збоїв, як-от несправність платіжних терміналів, можуть призводити до несправедливих звільнень. У цьому випадку працівник зміг довести свою невинуватість завдяки банківським документам, але не всі мають таку можливість. Ситуація також демонструє, як автоматизовані системи без належного контролю можуть створювати серйозні проблеми для людей, навіть за відсутності злого умислу.
