by Суд зобов’язує Tesla відповідати за позов про дискримінацію американських працівників
Федеральний суддя у Сан-Франциско постановив, що компанія Tesla має відповідати за позов, який звинувачує її в дискримінації американських працівників на користь іноземних громадян, яким можна платити меншу зарплату. Справа буде розглядатися далі, хоча суд вже дав зрозуміти, що не повністю переконаний у кожному з пунктів звинувачення. Суддя окружного суду США Вінс Чабрія дозволив розглянути частину позову, водночас відкрито ставлячи під сумнів ключові його елементи.
У вересні минулого року позивачі Скотт Тауб та Софія Брандер подали до суду на гіганта електромобілів, звинувачуючи його в порушенні федерального законодавства про громадянські права та стверджуючи, що Tesla віддає перевагу власникам віз перед громадянами США. Тауб стверджує, що його відмовили у розгляді кандидатури на інженерну посаду після того, як рекрутер повідомив йому, що ця вакансія відкрита виключно для власників візи H-1B.
Брандер заявила, що Tesla відмовилася проводити з нею співбесіду на дві вакансії в відділі кадрів, оскільки компанія віддає перевагу наймати на ці позиції іноземних громадян.
У позові також зазначено, що Tesla найняла приблизно 1355 кваліфікованих працівників за візами H-1B у 2024 році, одночасно звільнивши понад 6000 американських співробітників. І Тауб, і Брандер стверджують, що Tesla відмовилася наймати їх, оскільки жоден з них не потребував спонсорства для працевлаштування.
Суддя дозволяє розглянути основне звинувачення
У постанові, виданій раніше цього тижня, суддя Чабрія написав, що “позивачі навели достатньо фактів, щоб стверджувати про дискримінацію Tesla щодо громадян США”, додавши, що ці звинувачення “достатні для пред’явлення позову про дискримінацію”. Практично це означає, що спроба Tesla добитися відхилення позову Тауба не вдалася, принаймні наразі.
Суддя виявив меншу впевненість щодо доказової бази Тауба. Він зазначив, що листування електронною поштою з рекрутером Tesla Максом Елевеном “є мізерним”, і припустив, що заява рекрутера про те, що інженерна посада призначена “виключно для H1B”, могла бути відповіддю на питання від Тауба.
Суд заявив, що “дещо скептично ставиться до звинувачень Тауба”, нагадуючи, що виживання позову після клопотання про його відхилення – це ще не перемога.
Чому позов щодо вакансії у відділі кадрів було відхилено?
Однак суддя відхилив звинувачення Брандер, заявивши, що “є малоймовірним, що Брандер, фахівця з кадрів, було пропущено для вакансій у Tesla через її громадянство”. Він зазначив, що позов стверджував лише про використання Tesla власників віз H-1B для “спеціалізованих посад у сфері інженерії, досліджень та дизайну”. Брандер надано 14 днів для подання виправленої скарги, якщо вона бажає продовжувати звинувачувати Tesla в дискримінації.
Ця судова справа висвітлює напружені дебати щодо використання робочих віз, таких як H-1B, у технологічній галузі США. З одного боку, компанії часто стверджують, що вони потребують доступу до глобального таланту для заповнення ніш спеціалістів. З іншого боку, критики стверджують, що така практика може використовуватися для зниження заробітних плат та усунення кваліфікованих американських працівників. Рішення судді дозволити справі просуватися далі, незважаючи на скептицизм щодо окремих деталей, вказує на те, що судова система визнає потенційну серйозність таких звинувачень. Подальший розвиток цієї справи може мати значні наслідки не лише для Tesla, але й для кадрової політики великих технологічних компаній в цілому, особливо в контексті масових скорочень та глобальної конкуренції за кадри.
